科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
35期
430,490
,共2页
国有企业%企业文化建设%绩效考核%评价体系%社会责任感%价值理念%机制创新
國有企業%企業文化建設%績效攷覈%評價體繫%社會責任感%價值理唸%機製創新
국유기업%기업문화건설%적효고핵%평개체계%사회책임감%개치이념%궤제창신
企业文化建设绩效评价设计的范围很广,所受影响因子也很多,并且十分复杂.但是如果能对其绩效进行较为准确的评价的话,对企业文化建设乃至整个企业的发展都有极大的帮助.要做到对企业文化建设绩效的整体状况做出尽量客观、准确、完整的评价,就需要从多方位、多角度进行考察,选取适当的指标和评价对象是关键.根据以上原则,把企业文化建设绩效的评价指标做出如下的拆分:笔者把企业文化建设绩效评价指标体系归结为“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”.“三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩效.“四种维度”是指考查企业文化的一致性、适应性、持续性、先导性.“六大内容”,是指为了考查操作的方便性,在指标的具体设计方面从价值理念、制度设计、文化网络和组织管理、环境因素、行为习惯、社会形象这六大内容上展开.
企業文化建設績效評價設計的範圍很廣,所受影響因子也很多,併且十分複雜.但是如果能對其績效進行較為準確的評價的話,對企業文化建設迺至整箇企業的髮展都有極大的幫助.要做到對企業文化建設績效的整體狀況做齣儘量客觀、準確、完整的評價,就需要從多方位、多角度進行攷察,選取適噹的指標和評價對象是關鍵.根據以上原則,把企業文化建設績效的評價指標做齣如下的拆分:筆者把企業文化建設績效評價指標體繫歸結為“三箇方麵”、“四種維度”、“六大內容”.“三箇方麵”是指圍繞企業文化的經營績效、文化績效、社會績效.“四種維度”是指攷查企業文化的一緻性、適應性、持續性、先導性.“六大內容”,是指為瞭攷查操作的方便性,在指標的具體設計方麵從價值理唸、製度設計、文化網絡和組織管理、環境因素、行為習慣、社會形象這六大內容上展開.
기업문화건설적효평개설계적범위흔엄,소수영향인자야흔다,병차십분복잡.단시여과능대기적효진행교위준학적평개적화,대기업문화건설내지정개기업적발전도유겁대적방조.요주도대기업문화건설적효적정체상황주출진량객관、준학、완정적평개,취수요종다방위、다각도진행고찰,선취괄당적지표화평개대상시관건.근거이상원칙,파기업문화건설적효적평개지표주출여하적탁분:필자파기업문화건설적효평개지표체계귀결위“삼개방면”、“사충유도”、“륙대내용”.“삼개방면”시지위요기업문화적경영적효、문화적효、사회적효.“사충유도”시지고사기업문화적일치성、괄응성、지속성、선도성.“륙대내용”,시지위료고사조작적방편성,재지표적구체설계방면종개치이념、제도설계、문화망락화조직관리、배경인소、행위습관、사회형상저륙대내용상전개.
