CAJ | 학술논문

由于市场的竞争逐渐加强，企业的人才流动与越来越频繁，成为经济生活当中的正常现象，企业员工的离职现象也越来越普遍。企业较高的离职率将导致企业人才的大量流失，损害企业的利益，制约企业的长远发展。因此，社会工作者介入员工离职，同离职员工进行商谈具有为员工谋求福利、为企业留住人才，是企业长远发展的需求。但是，在实践过程当中，社会工作者与离职员工的商谈存在：社会工作的价值观和企业之间的冲突、社会工作与企业科层制之间的冲突和企业员工对社会工作的误解等方面带来的工作阻碍。因此，需要从平衡企业与员工之间的利益、企业赋权于社会工作者和社会工作者积极融入企业环境等方面进行努力，较少、消除社会工作者与离职员工之间的商谈阻碍，确保商谈工作的顺利进行。
유우시장적경쟁축점가강，기업적인재류동여월래월빈번，성위경제생활당중적정상현상，기업원공적리직현상야월래월보편。기업교고적리직솔장도치기업인재적대량류실，손해기업적이익，제약기업적장원발전。인차，사회공작자개입원공리직，동리직원공진행상담구유위원공모구복리、위기업류주인재，시기업장원발전적수구。단시，재실천과정당중，사회공작자여리직원공적상담존재：사회공작적개치관화기업지간적충돌、사회공작여기업과층제지간적충돌화기업원공대사회공작적오해등방면대래적공작조애。인차，수요종평형기업여원공지간적이익、기업부권우사회공작자화사회공작자적겁융입기업배경등방면진행노력，교소、소제사회공작자여리직원공지간적상담조애，학보상담공작적순리진행。