CAJ | 학술논문

随着经济社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，招聘面试又是企业人力资源管理的前提，直接决定企业引进和输入的人力资源质量，能否做好企业的招聘面试工作至关重要。文章从中小企业的面试现状入手，层层深入，逐步分析了中小企业面试中存在的问题，并提出了一些相关的对策，希望对中小企业的面试完善及可持续发展提供建设性的帮助。
수착경제사회적발전，기업지간적경쟁일익격렬，이기업지간적경쟁귀근도저시인력자원적경쟁，초빙면시우시기업인력자원관리적전제，직접결정기업인진화수입적인력자원질량，능부주호기업적초빙면시공작지관중요。문장종중소기업적면시현상입수，층층심입，축보분석료중소기업면시중존재적문제，병제출료일사상관적대책，희망대중소기업적면시완선급가지속발전제공건설성적방조。