CAJ | 학술논문

岗位累积贡献积分制是在遵循人才成长规律的基础上，通过岗位积分的形式实时、动态跟踪并记录员工的绩效、经验、技能、特殊贡献等综合素质提升情况，并以此上述数据指标作为确定员工薪酬调整的主要依据的薪酬调整方式。与传统薪酬调整方式相比，岗位累积贡献积分制具有受益人群广，可获得性强，并且可实现多次连续薪酬调整的优势，在企业完善激励机制、用人、留人、体现企业导向，引导员工关注成长等方面具有较为明显的作用。
강위루적공헌적분제시재준순인재성장규률적기출상，통과강위적분적형식실시、동태근종병기록원공적적효、경험、기능、특수공헌등종합소질제승정황，병이차상술수거지표작위학정원공신수조정적주요의거적신수조정방식。여전통신수조정방식상비，강위루적공헌적분제구유수익인군엄，가획득성강，병차가실현다차련속신수조정적우세，재기업완선격려궤제、용인、류인、체현기업도향，인도원공관주성장등방면구유교위명현적작용。