再论人才流失--基于博弈模型的探索
재론인재류실--기우박혁모형적탐색
Re -discussion on the Talents Outflow--the Exploration Based on the Gaming Model
  • 万方数据
    科技情报开发与经济 과기정보개발여경제
    SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY
    2004年 11期 128-129 ,共2页

    郑玮%李静

    정위%리정

    人才流失%博弈模型%影响因素 人纔流失%博弈模型%影響因素
    인재류실%박혁모형%영향인소
    目前人才已经成为比品牌更有价值的资源,如何吸引人才、留住人才已经成为组织管理工作的重心,人力资源管理倍受组织领导者的重视.但尽管如此,人才流失仍然是令组织最为头疼的问题.以人才流失博弈模型构建为基础,分析了导致人才流失的根本性因素,以期降低组织的人才流失率.
    목전인재이경성위비품패경유개치적자원,여하흡인인재、류주인재이경성위조직관리공작적중심,인력자원관리배수조직령도자적중시.단진관여차,인재류실잉연시령조직최위두동적문제.이인재류실박혁모형구건위기출,분석료도치인재류실적근본성인소,이기강저조직적인재류실솔.
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