中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
10期
119-120
,共2页
工作分析%职位说明书%职位%工作描述%工作规范%职责%岗位研究
工作分析%職位說明書%職位%工作描述%工作規範%職責%崗位研究
공작분석%직위설명서%직위%공작묘술%공작규범%직책%강위연구
企业要有效地进行人力资源管理,就必须对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析,以科学系统的描述并做出规范化的纪录.通过工作分析,我们就可以详细说明各级人员的职责,从而避免工作重叠、劳动重复,提高个人和部门的工作效率及和谐性.在人力资源管理及开发的各个阶段,工作分析是一种十分有效的手段,是人力资源管理部门的必备工具.那么,如何提高工作分析的效果就显得尤为重要.本文结合我们企业的实际情况来分析一下企业工作分析中存在的误区,并分析如何走出这些误区从而提高工作分析的效果.
企業要有效地進行人力資源管理,就必鬚對各種工作的性質、任務、責任、相互關繫以及任職工作人員的知識、技能、條件進行繫統調查和研究分析,以科學繫統的描述併做齣規範化的紀錄.通過工作分析,我們就可以詳細說明各級人員的職責,從而避免工作重疊、勞動重複,提高箇人和部門的工作效率及和諧性.在人力資源管理及開髮的各箇階段,工作分析是一種十分有效的手段,是人力資源管理部門的必備工具.那麽,如何提高工作分析的效果就顯得尤為重要.本文結閤我們企業的實際情況來分析一下企業工作分析中存在的誤區,併分析如何走齣這些誤區從而提高工作分析的效果.
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