现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
13期
49
,共1页
心理契约%人力资源管理%企业管理
心理契約%人力資源管理%企業管理
심리계약%인력자원관리%기업관리
在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度、员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段.本文通过心理契约概念的解读,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,探讨如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义.
在經濟全毬化的揹景下,企業裁員、併購及流程再造等各種變革,使得企業與員工所麵臨的不確定性日益增加,由此而帶來的員工忠誠度、員工工作行為、態度等方麵的問題引起瞭各方關註,進而心理契約管理逐步成為組織變革時代企業穫取競爭優勢的戰略手段.本文通過心理契約概唸的解讀,在介紹其對人力資源管理的突齣作用與影響的基礎上,探討如何髮揮心理契約的積極作用,及共建心理契約型人力資源文化的實現和意義.
재경제전구화적배경하,기업재원、병구급류정재조등각충변혁,사득기업여원공소면림적불학정성일익증가,유차이대래적원공충성도、원공공작행위、태도등방면적문제인기료각방관주,진이심리계약관리축보성위조직변혁시대기업획취경쟁우세적전략수단.본문통과심리계약개념적해독,재개소기대인력자원관리적돌출작용여영향적기출상,탐토여하발휘심리계약적적겁작용,급공건심리계약형인력자원문화적실현화의의.
