商情
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상정
SHANGQING
2012年
45期
212
,共1页
科研单位%科研人员%绩效管理
科研單位%科研人員%績效管理
과연단위%과연인원%적효관리
科研单位绩效管理针对科研单位工作实际及科研人员的特点,建立科研人员的素质模型和专业技术晋升通道,通过建立适合科研人员特点的绩效评价和激励机制,留住核心科技人才,培养职业化的科技人才梯队,提高科研工作效率及工作质量,提高科研单位项目的绩效.
科研單位績效管理針對科研單位工作實際及科研人員的特點,建立科研人員的素質模型和專業技術晉升通道,通過建立適閤科研人員特點的績效評價和激勵機製,留住覈心科技人纔,培養職業化的科技人纔梯隊,提高科研工作效率及工作質量,提高科研單位項目的績效.
과연단위적효관리침대과연단위공작실제급과연인원적특점,건립과연인원적소질모형화전업기술진승통도,통과건립괄합과연인원특점적적효평개화격려궤제,류주핵심과기인재,배양직업화적과기인재제대,제고과연공작효솔급공작질량,제고과연단위항목적적효.
