商情
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상정
SHANGQING
2012年
49期
272
,共1页
现代企业%人力资源%管理模式
現代企業%人力資源%管理模式
현대기업%인력자원%관리모식
随着我国经济的不断发展,各行各业都进入到了快速发展的时期,在社会主义市场经济体制下,竞争也日趋激烈.企业要想在市场上占有一席之地并获得优势,不仅要保证产品和服务的质量,更要不断提升管理水平,降低生产成本.人力资源管理是企业管理中一个非常重要的部分,构建科学合理的现代企业人力资源管理模式,能够有效增强企业的向心力及凝聚力,提高企业的竞争力.本文将简单分析目前企业人力资源管理中存在的问题,然后指出如何构建科学的人力资源管理模式,希望能对有关人士有所帮助.
隨著我國經濟的不斷髮展,各行各業都進入到瞭快速髮展的時期,在社會主義市場經濟體製下,競爭也日趨激烈.企業要想在市場上佔有一席之地併穫得優勢,不僅要保證產品和服務的質量,更要不斷提升管理水平,降低生產成本.人力資源管理是企業管理中一箇非常重要的部分,構建科學閤理的現代企業人力資源管理模式,能夠有效增彊企業的嚮心力及凝聚力,提高企業的競爭力.本文將簡單分析目前企業人力資源管理中存在的問題,然後指齣如何構建科學的人力資源管理模式,希望能對有關人士有所幫助.
수착아국경제적불단발전,각행각업도진입도료쾌속발전적시기,재사회주의시장경제체제하,경쟁야일추격렬.기업요상재시장상점유일석지지병획득우세,불부요보증산품화복무적질량,경요불단제승관리수평,강저생산성본.인력자원관리시기업관리중일개비상중요적부분,구건과학합리적현대기업인력자원관리모식,능구유효증강기업적향심력급응취력,제고기업적경쟁력.본문장간단분석목전기업인력자원관리중존재적문제,연후지출여하구건과학적인력자원관리모식,희망능대유관인사유소방조.
