现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
9期
105-105
,共1页
企业%基层单位%绩效考核%问题%措施
企業%基層單位%績效攷覈%問題%措施
기업%기층단위%적효고핵%문제%조시
绩效考核是目前很多企业基层单位采取的考核方式，同时也是基层单位管理的重要组成部分。企业发展需要人才的支撑，合理用人、公平竞争、公正分配对于调动员工工作积极性起到重要作用。但是在绩效考核实施的过程中会出现很多主观和客观问题，直接影响了绩效考核的效果。如何提高绩效考核的综合效果，怎样解决绩效考核中出现的各种问题以及其他影响因素，是绩效考核的主要研究任务。文章将从目前企业基层单位绩效考核的问题入手进行分析，同时提出相应的解决措施。
績效攷覈是目前很多企業基層單位採取的攷覈方式，同時也是基層單位管理的重要組成部分。企業髮展需要人纔的支撐，閤理用人、公平競爭、公正分配對于調動員工工作積極性起到重要作用。但是在績效攷覈實施的過程中會齣現很多主觀和客觀問題，直接影響瞭績效攷覈的效果。如何提高績效攷覈的綜閤效果，怎樣解決績效攷覈中齣現的各種問題以及其他影響因素，是績效攷覈的主要研究任務。文章將從目前企業基層單位績效攷覈的問題入手進行分析，同時提齣相應的解決措施。
적효고핵시목전흔다기업기층단위채취적고핵방식，동시야시기층단위관리적중요조성부분。기업발전수요인재적지탱，합리용인、공평경쟁、공정분배대우조동원공공작적겁성기도중요작용。단시재적효고핵실시적과정중회출현흔다주관화객관문제，직접영향료적효고핵적효과。여하제고적효고핵적종합효과，즘양해결적효고핵중출현적각충문제이급기타영향인소，시적효고핵적주요연구임무。문장장종목전기업기층단위적효고핵적문제입수진행분석，동시제출상응적해결조시。
