青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
30期
258-259
,共2页
人性假设%劳动关系%劳动者
人性假設%勞動關繫%勞動者
인성가설%노동관계%노동자
劳动者的需求是复杂多元的，基于人性假设理论为基础，结合马斯洛需求层次理论，分析不同人性假设视域下劳动者的需求和特点，解析劳动者对劳动与资方、劳动与社会、劳动与工会、劳动与政府的认知。坚持以人文本，从尊重多元心理需求、构建和谐劳动关系、鼓励劳方探索改革、构建劳资互助机制、政府调控劳资关系等方面分析劳动关系发展的方向和举措。
勞動者的需求是複雜多元的，基于人性假設理論為基礎，結閤馬斯洛需求層次理論，分析不同人性假設視域下勞動者的需求和特點，解析勞動者對勞動與資方、勞動與社會、勞動與工會、勞動與政府的認知。堅持以人文本，從尊重多元心理需求、構建和諧勞動關繫、鼓勵勞方探索改革、構建勞資互助機製、政府調控勞資關繫等方麵分析勞動關繫髮展的方嚮和舉措。
노동자적수구시복잡다원적，기우인성가설이론위기출，결합마사락수구층차이론，분석불동인성가설시역하노동자적수구화특점，해석노동자대노동여자방、노동여사회、노동여공회、노동여정부적인지。견지이인문본，종존중다원심리수구、구건화해노동관계、고려로방탐색개혁、구건로자호조궤제、정부조공로자관계등방면분석노동관계발전적방향화거조。
