青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
30期
108-108
,共1页
组织社会化%新入职员工%适应
組織社會化%新入職員工%適應
조직사회화%신입직원공%괄응
组织社会化研究是人力资源和组织行为学研究的新亮点，主要解决的是新入职员工有效适应组织的问题。文章在回顾组织社会化概念与内容、组织社会化权变理论的基础上，探讨组织社会化结果并提出相应管理建议。
組織社會化研究是人力資源和組織行為學研究的新亮點，主要解決的是新入職員工有效適應組織的問題。文章在迴顧組織社會化概唸與內容、組織社會化權變理論的基礎上，探討組織社會化結果併提齣相應管理建議。
조직사회화연구시인력자원화조직행위학연구적신량점，주요해결적시신입직원공유효괄응조직적문제。문장재회고조직사회화개념여내용、조직사회화권변이론적기출상，탐토조직사회화결과병제출상응관리건의。
