CAJ | 학술논문

以武汉、成都、石家庄、北京四地723名企业员工为被试，以公平偏好问卷（EPQ）为工具探究企业员工公平敏感性在社会人口学变量上的差异，并以家庭教养方式量表（EMBU）为工具探索25岁以下员工的公平敏感性与家庭教养方式的关系。研究发现：（1）企业员工公平敏感性的奉献倾向显著高于索取倾向，但受到社会称许效应的影响；（2）企业员工的公平敏感性在社会人口学变量上存在差异，包括性别、年龄、学历、工作岗位和所属企业的性质；（3）父亲温暖理解、父母亲的严厉惩罚让青年员工更倾向于无私型，而父母亲的过度偏爱、母亲温暖理解、母亲拒绝否认产生则让青年员工更倾向于自私型，其中父亲的过度偏爱影响最大。
이무한、성도、석가장、북경사지723명기업원공위피시，이공평편호문권（EPQ）위공구탐구기업원공공평민감성재사회인구학변량상적차이，병이가정교양방식량표（EMBU）위공구탐색25세이하원공적공평민감성여가정교양방식적관계。연구발현：（1）기업원공공평민감성적봉헌경향현저고우색취경향，단수도사회칭허효응적영향；（2）기업원공적공평민감성재사회인구학변량상존재차이，포괄성별、년령、학력、공작강위화소속기업적성질；（3）부친온난리해、부모친적엄려징벌양청년원공경경향우무사형，이부모친적과도편애、모친온난리해、모친거절부인산생칙양청년원공경경향우자사형，기중부친적과도편애영향최대。