青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
33期
338-338
,共1页
人性假设%需求%人力资源%管理
人性假設%需求%人力資源%管理
인성가설%수구%인력자원%관리
“人性假设”即识人之长短，人之长短均源于人之欲求，人力资源管理的本质是了解人的需求以契合人的需求。人的需求的层次受限于特定的环境与条件，对不同局限条件下的人的需求进行发掘，形成了人力资源管理中不同的人性假设理论，从而形成不同的人力资源管理模式。
“人性假設”即識人之長短，人之長短均源于人之欲求，人力資源管理的本質是瞭解人的需求以契閤人的需求。人的需求的層次受限于特定的環境與條件，對不同跼限條件下的人的需求進行髮掘，形成瞭人力資源管理中不同的人性假設理論，從而形成不同的人力資源管理模式。
“인성가설”즉식인지장단，인지장단균원우인지욕구，인력자원관리적본질시료해인적수구이계합인적수구。인적수구적층차수한우특정적배경여조건，대불동국한조건하적인적수구진행발굴，형성료인력자원관리중불동적인성가설이론，종이형성불동적인력자원관리모식。
