CAJ | 학술논문

随着劳动市场流动性的逐渐深化，企业的员工流动变得越来越普遍。已经离职的员工由于个人职业素质和能力的提升，很有可能会回流到原公司继续服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定的制定是为了保证作为较弱势的劳动者方的合法权益，防止较强势的佣人方滥用试用期。但是在现今的劳动力流通率高的情况下，同时也给用人方在返聘老员工方面增加的不便。
수착노동시장류동성적축점심화，기업적원공류동변득월래월보편。이경리직적원공유우개인직업소질화능력적제승，흔유가능회회류도원공사계속복무。근거《중화인민공화국노동합동법》제십구조：“동일용인단위여동일노동자지능약정일차시용기”。저일규정적제정시위료보증작위교약세적노동자방적합법권익，방지교강세적용인방람용시용기。단시재현금적노동력류통솔고적정황하，동시야급용인방재반빙로원공방면증가적불편。