CAJ | 학술논문

90后这一刚刚迈出白色巨塔的这一届大学生，身上标这第一批“90后”标志的他们，在管理上有着更多的神秘感。这些“90后”除了充满干劲、思维敏捷之外，更重要的一点事随着时间的推移，企业面临着这样的尴尬选择需要用人，但却无法有效的运用这样一批有着受特殊时代和家庭教育背景下早就的“新员工”。因此如何有效管理他们，已成为了当前各大企业人力资源管理中最为紧要的内容。
90후저일강강매출백색거탑적저일계대학생，신상표저제일비“90후”표지적타문，재관리상유착경다적신비감。저사“90후”제료충만간경、사유민첩지외，경중요적일점사수착시간적추이，기업면림착저양적감개선택수요용인，단각무법유효적운용저양일비유착수특수시대화가정교육배경하조취적“신원공”。인차여하유효관리타문，이성위료당전각대기업인력자원관리중최위긴요적내용。