法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
32期
235-236,238
,共3页
劳动报酬%年终奖%离职%规章制度%《劳动合同法》
勞動報酬%年終獎%離職%規章製度%《勞動閤同法》
노동보수%년종장%리직%규장제도%《노동합동법》
企业员工入职只约定口头承诺薪酬、劳动合同只约定部分比例收入、薪酬的发放方式约定模糊……这些仿佛已经成为用人单位约定俗成的做法,而在这样的背景下,劳动合同就成了一纸空文,离职员工更是无法取得当年应得的报酬,无法保障自身的合法权益.而我国法律明确规定,属于涉及劳动者切身利益的问题都必须以合法明确的方式制定规章制度并以明示的方式告知劳动者,因此,企业只有依法合规的发放劳动报酬,方能真正做到吸引人才,避免人才流失.而劳动者也应当拿起法律的武器保障自己应得的合法权益.
企業員工入職隻約定口頭承諾薪酬、勞動閤同隻約定部分比例收入、薪酬的髮放方式約定模糊……這些倣彿已經成為用人單位約定俗成的做法,而在這樣的揹景下,勞動閤同就成瞭一紙空文,離職員工更是無法取得噹年應得的報酬,無法保障自身的閤法權益.而我國法律明確規定,屬于涉及勞動者切身利益的問題都必鬚以閤法明確的方式製定規章製度併以明示的方式告知勞動者,因此,企業隻有依法閤規的髮放勞動報酬,方能真正做到吸引人纔,避免人纔流失.而勞動者也應噹拿起法律的武器保障自己應得的閤法權益.
기업원공입직지약정구두승낙신수、노동합동지약정부분비례수입、신수적발방방식약정모호……저사방불이경성위용인단위약정속성적주법,이재저양적배경하,노동합동취성료일지공문,리직원공경시무법취득당년응득적보수,무법보장자신적합법권익.이아국법률명학규정,속우섭급노동자절신이익적문제도필수이합법명학적방식제정규장제도병이명시적방식고지노동자,인차,기업지유의법합규적발방노동보수,방능진정주도흡인인재,피면인재류실.이노동자야응당나기법률적무기보장자기응득적합법권익.
