价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2013年
13期
133-134
,共2页
组织公民行为%离职倾向%人格特质
組織公民行為%離職傾嚮%人格特質
조직공민행위%리직경향%인격특질
Organizational Citizenship Behavior%turnover intension%Personality Trait
本文旨在研究应届毕业生的人格特质、组织公民行为与离职倾向的影响,并以云南省2010级企业管理专业的硕士毕业生为研究对象,对问卷数据进行相关、回归分析及分层回归分析.验证应届毕业生组织公民行为与离职倾向呈显著负相关,人格特质与离职倾向呈显著负相关,并对应届毕业生组织公民行为与离职倾向间起着加强调节作用.最后根据研究分析对目前的管理实践提出了相关建议.
本文旨在研究應屆畢業生的人格特質、組織公民行為與離職傾嚮的影響,併以雲南省2010級企業管理專業的碩士畢業生為研究對象,對問捲數據進行相關、迴歸分析及分層迴歸分析.驗證應屆畢業生組織公民行為與離職傾嚮呈顯著負相關,人格特質與離職傾嚮呈顯著負相關,併對應屆畢業生組織公民行為與離職傾嚮間起著加彊調節作用.最後根據研究分析對目前的管理實踐提齣瞭相關建議.
본문지재연구응계필업생적인격특질、조직공민행위여리직경향적영향,병이운남성2010급기업관리전업적석사필업생위연구대상,대문권수거진행상관、회귀분석급분층회귀분석.험증응계필업생조직공민행위여리직경향정현저부상관,인격특질여리직경향정현저부상관,병대응계필업생조직공민행위여리직경향간기착가강조절작용.최후근거연구분석대목전적관리실천제출료상관건의.
