CAJ | 학술논문

企业的管理工作是企业发展过程中最重要的事情，企业的管理工作是否做好关系着企业发展的前景。在企业进行管理的时候对人的管理是企业管理的根本，现在对人的管理主要是对企业的人力资源的管理。对企业的人力资源进行管理是对企业中每一个成员都要使得他们的才能得到充分的发挥，使得他们为企业的发展做出最大的贡献。为了使企业的每一位员工都为企业的发展做出自己的贡献就一定要使企业的员工在观念上发生改变，能使得员工的观念发生改变的力量就来自于企业的文化。
기업적관리공작시기업발전과정중최중요적사정，기업적관리공작시부주호관계착기업발전적전경。재기업진행관리적시후대인적관리시기업관리적근본，현재대인적관리주요시대기업적인력자원적관리。대기업적인력자원진행관리시대기업중매일개성원도요사득타문적재능득도충분적발휘，사득타문위기업적발전주출최대적공헌。위료사기업적매일위원공도위기업적발전주출자기적공헌취일정요사기업적원공재관념상발생개변，능사득원공적관념발생개변적역량취래자우기업적문화。