青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
8期
65-65
,共1页
毕业生%职场%心理契约%企业文化
畢業生%職場%心理契約%企業文化
필업생%직장%심리계약%기업문화
企业文化对员工的价值导向作用是以心理契约的形式发挥作用的。面对职场，毕业生既要具有健康的职场心理以适应角色转变，还应该积极主动融入职场之中。毕业生要想尽快顺利融入职场，关键在于认同并融入基于心理契约假说的企业文化。
企業文化對員工的價值導嚮作用是以心理契約的形式髮揮作用的。麵對職場，畢業生既要具有健康的職場心理以適應角色轉變，還應該積極主動融入職場之中。畢業生要想儘快順利融入職場，關鍵在于認同併融入基于心理契約假說的企業文化。
기업문화대원공적개치도향작용시이심리계약적형식발휘작용적。면대직장，필업생기요구유건강적직장심리이괄응각색전변，환응해적겁주동융입직장지중。필업생요상진쾌순리융입직장，관건재우인동병융입기우심리계약가설적기업문화。
