科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2014年
20期
263-263
,共1页
供电企业%人力资源%薪酬管理
供電企業%人力資源%薪酬管理
공전기업%인력자원%신수관리
随着市场经济的发展，电力行业的市场化改革正不断深入，供电企业要不断提升自身的核心竞争力，逐步的完善人力资源管理模式，完善薪酬管理制度。不过在具体的工作中很多电力企业的薪酬管理制度并不合理，存在着诸多弊端，文章即是在国内外相关研究的基础上，结合我国电力企业的特点和实际情况对企业的薪酬管理问题进行分析和探讨，并在此提出了相应的改革措施。
隨著市場經濟的髮展，電力行業的市場化改革正不斷深入，供電企業要不斷提升自身的覈心競爭力，逐步的完善人力資源管理模式，完善薪酬管理製度。不過在具體的工作中很多電力企業的薪酬管理製度併不閤理，存在著諸多弊耑，文章即是在國內外相關研究的基礎上，結閤我國電力企業的特點和實際情況對企業的薪酬管理問題進行分析和探討，併在此提齣瞭相應的改革措施。
수착시장경제적발전，전역행업적시장화개혁정불단심입，공전기업요불단제승자신적핵심경쟁력，축보적완선인력자원관리모식，완선신수관리제도。불과재구체적공작중흔다전력기업적신수관리제도병불합리，존재착제다폐단，문장즉시재국내외상관연구적기출상，결합아국전력기업적특점화실제정황대기업적신수관리문제진행분석화탐토，병재차제출료상응적개혁조시。
