CAJ | 학술논문

伴随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业综合能力的考核中也日趋重要。而绩效考核是人力资源管理的重要部分，所以要想推动企业的快速发展，就必须要加强人力资源管理部门对绩效考核的重视。绩效考核是企业提高员工工作效率的重要手段，是考量员工晋升的重要依据。企业通过绩效考核可以了解员工的工作目标和工作状态，令员工意识到自己自工作方面的不足，及时调整工作状态，更好的服务于企业的发展。本文的主要通过介绍绩效考核在人力资源中的重要性、如何正确合理的进行绩效考核以及绩效考核在人力资源管理中的作用，帮助企业了解绩效考核的重要性，促进企业的发展。
반수착사회경제적쾌속발전，인력자원관리재기업종합능력적고핵중야일추중요。이적효고핵시인력자원관리적중요부분，소이요상추동기업적쾌속발전，취필수요가강인력자원관리부문대적효고핵적중시。적효고핵시기업제고원공공작효솔적중요수단，시고량원공진승적중요의거。기업통과적효고핵가이료해원공적공작목표화공작상태，령원공의식도자기자공작방면적불족，급시조정공작상태，경호적복무우기업적발전。본문적주요통과개소적효고핵재인력자원중적중요성、여하정학합리적진행적효고핵이급적효고핵재인력자원관리중적작용，방조기업료해적효고핵적중요성，촉진기업적발전。