现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
14期
30
,共1页
国企改革%职业生涯规划%运用
國企改革%職業生涯規劃%運用
국기개혁%직업생애규화%운용
人力资源管理活动需要保证企业能够维护员工的长期利益,特别是鼓励员工不断成长,最大限度地实现他们的潜能.从个人的角度来看,职业是一个人在整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程.职业生涯规划是一个人在制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程.企业职业生涯规划是企业人力资源管理与开发中的关键过程.
人力資源管理活動需要保證企業能夠維護員工的長期利益,特彆是鼓勵員工不斷成長,最大限度地實現他們的潛能.從箇人的角度來看,職業是一箇人在整箇工作生涯中選擇從事的一箇總的行為過程.職業生涯規劃是一箇人在製定職業目標,確定實現目標的手段的不斷髮展的過程.企業職業生涯規劃是企業人力資源管理與開髮中的關鍵過程.
인력자원관리활동수요보증기업능구유호원공적장기이익,특별시고려원공불단성장,최대한도지실현타문적잠능.종개인적각도래간,직업시일개인재정개공작생애중선택종사적일개총적행위과정.직업생애규화시일개인재제정직업목표,학정실현목표적수단적불단발전적과정.기업직업생애규화시기업인력자원관리여개발중적관건과정.
