中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
4期
143-144
,共2页
战略人力资源管理%能力素质核心%推进策略
戰略人力資源管理%能力素質覈心%推進策略
전략인력자원관리%능력소질핵심%추진책략
当前,国内外经济金融形势非常严峻,受“百年一遇”国际金融危机的影响,主要经济体相继陷入衰退,新兴经济体和发展中国家的发展也陷入困境.同时,随着外资银行的大量涌入,基金、证券、保险等非银行业金融机构的迅速崛起,金融相关人才的争夺十分激烈.在这种情况下,加快商业银行人力资源管理体制的变革,提升战略人力资源管理水平,建立有效吸引、激励和管理的人力资源运行机制,对于提升中国商业银行的市场竞争力和促进战略目标的实现有着重大意义.本文力图通过系统阐述战略人力资源管理的相关理论,来分析在新的经济形势下,提升战略人力资源管理水平的重要性;并为商业银行如何提升战略人力资源管理水平提供一些参考性的意见和建议.
噹前,國內外經濟金融形勢非常嚴峻,受“百年一遇”國際金融危機的影響,主要經濟體相繼陷入衰退,新興經濟體和髮展中國傢的髮展也陷入睏境.同時,隨著外資銀行的大量湧入,基金、證券、保險等非銀行業金融機構的迅速崛起,金融相關人纔的爭奪十分激烈.在這種情況下,加快商業銀行人力資源管理體製的變革,提升戰略人力資源管理水平,建立有效吸引、激勵和管理的人力資源運行機製,對于提升中國商業銀行的市場競爭力和促進戰略目標的實現有著重大意義.本文力圖通過繫統闡述戰略人力資源管理的相關理論,來分析在新的經濟形勢下,提升戰略人力資源管理水平的重要性;併為商業銀行如何提升戰略人力資源管理水平提供一些參攷性的意見和建議.
당전,국내외경제금융형세비상엄준,수“백년일우”국제금융위궤적영향,주요경제체상계함입쇠퇴,신흥경제체화발전중국가적발전야함입곤경.동시,수착외자은행적대량용입,기금、증권、보험등비은행업금융궤구적신속굴기,금융상관인재적쟁탈십분격렬.재저충정황하,가쾌상업은행인력자원관리체제적변혁,제승전략인력자원관리수평,건립유효흡인、격려화관리적인력자원운행궤제,대우제승중국상업은행적시장경쟁력화촉진전략목표적실현유착중대의의.본문력도통과계통천술전략인력자원관리적상관이론,래분석재신적경제형세하,제승전략인력자원관리수평적중요성;병위상업은행여하제승전략인력자원관리수평제공일사삼고성적의견화건의.
