CAJ | 학술논문

在二十一世纪的今天，全球经济一体化的进程逐渐深入，知识经济时代也随之到来，在今天这个机遇与挑战并存的年代，人力资源管理已经成为了企业生存与发展的核心能力，也成为了衡量企业是否具有核心竞争力的标志之一。在我国改革开放以及加入WTO组织之后，面临的国际竞争形式也更为激烈，这种竞争形式不单单体现在市场与产品上，同时还体现在企业的人力资源管理工作中。是否可以有效的开展人力资源管理工作，在很大程度上影响着企业的发展，而企业怎样建立科学的激励机制，充分调动员工的积极性，避免人才的大量流失，已经成为了人力资源管理工作中的重要内容。本文讨论了构建人力资源激励机制需要遵循的原则，同时结合笔者工作实际，就如何构建人力资源激励机制展开了论述。
재이십일세기적금천，전구경제일체화적진정축점심입，지식경제시대야수지도래，재금천저개궤우여도전병존적년대，인력자원관리이경성위료기업생존여발전적핵심능력，야성위료형량기업시부구유핵심경쟁력적표지지일。재아국개혁개방이급가입WTO조직지후，면림적국제경쟁형식야경위격렬，저충경쟁형식불단단체현재시장여산품상，동시환체현재기업적인력자원관리공작중。시부가이유효적개전인력자원관리공작，재흔대정도상영향착기업적발전，이기업즘양건립과학적격려궤제，충분조동원공적적겁성，피면인재적대량류실，이경성위료인력자원관리공작중적중요내용。본문토론료구건인력자원격려궤제수요준순적원칙，동시결합필자공작실제，취여하구건인력자원격려궤제전개료논술。