CAJ | 학술논문

企业目标和员工的目标之间往往存在着天然的矛盾性，如何激励员工达成企业的目标是企业员工激励的难点。企业希望员工产生企业想要的行为，就需要深层次的去激发员工的需求，并动态的进行管理。本文结合了笔者自己的管理实践，首先阐述了利害相关点思想理论的产生及主要内容；接着，通过举例等方式，详细阐述了在员工激励实践中的应用；最后，简要总结了该思想的不足与展望。希望通过该思想的讨论，丰富激励理论在现实企业中的实践价值。
기업목표화원공적목표지간왕왕존재착천연적모순성，여하격려원공체성기업적목표시기업원공격려적난점。기업희망원공산생기업상요적행위，취수요심층차적거격발원공적수구，병동태적진행관리。본문결합료필자자기적관리실천，수선천술료리해상관점사상이론적산생급주요내용；접착，통과거례등방식，상세천술료재원공격려실천중적응용；최후，간요총결료해사상적불족여전망。희망통과해사상적토론，봉부격려이론재현실기업중적실천개치。