青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2014年
10期
119-119
,共1页
供电企业%档案管理%专业培训%新形势
供電企業%檔案管理%專業培訓%新形勢
공전기업%당안관리%전업배훈%신형세
以人事档案管理为例，这种国有企业类型下难免存在着人事管理的弊端，其中“注重人事关系管理，而忽视人力资源开发”则困扰着企业的可持续发展。因此，需要结合新时期对企业的要求来完善对档案管理人员的培训。
以人事檔案管理為例，這種國有企業類型下難免存在著人事管理的弊耑，其中“註重人事關繫管理，而忽視人力資源開髮”則睏擾著企業的可持續髮展。因此，需要結閤新時期對企業的要求來完善對檔案管理人員的培訓。
이인사당안관리위례，저충국유기업류형하난면존재착인사관리적폐단，기중“주중인사관계관리，이홀시인력자원개발”칙곤우착기업적가지속발전。인차，수요결합신시기대기업적요구래완선대당안관리인원적배훈。
