商情
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상정
SHANGQING
2013年
12期
167
,共1页
人力资源%胜任力%职位
人力資源%勝任力%職位
인력자원%성임력%직위
胜任能力管理是保障企业战略目标实现的最有效工具之一,在人力资源管理中受到了较高的重视.本文基于对胜任能力基础理论的阐述,构建了以职位分析为基础的销售职位体系胜任能力模型,并提供了胜任能力评估的实用方法,旨在为职位体系胜任能力管理提供科学系统的参考依据.
勝任能力管理是保障企業戰略目標實現的最有效工具之一,在人力資源管理中受到瞭較高的重視.本文基于對勝任能力基礎理論的闡述,構建瞭以職位分析為基礎的銷售職位體繫勝任能力模型,併提供瞭勝任能力評估的實用方法,旨在為職位體繫勝任能力管理提供科學繫統的參攷依據.
성임능력관리시보장기업전략목표실현적최유효공구지일,재인력자원관리중수도료교고적중시.본문기우대성임능력기출이론적천술,구건료이직위분석위기출적소수직위체계성임능력모형,병제공료성임능력평고적실용방법,지재위직위체계성임능력관리제공과학계통적삼고의거.
