法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
12期
225-226
,共2页
胜任力%公务员%培训
勝任力%公務員%培訓
성임력%공무원%배훈
公务员能力素质对于公务员工作绩效有直接的影响,而培训是提高公务员素质的重要途径.针对我国公务员培训理念落后,内容缺乏针对性,方式单一,考核评估机制不完善的现状,以胜任力理论为基础,提出要树立科学的培训理念,结合公务员的实际能力水平,合理设计培训内容,运用多元化培训方式,重视培训考核评估结果的运用,才能增强公务员培训的效果,进而提升公务员的胜任力水平.
公務員能力素質對于公務員工作績效有直接的影響,而培訓是提高公務員素質的重要途徑.針對我國公務員培訓理唸落後,內容缺乏針對性,方式單一,攷覈評估機製不完善的現狀,以勝任力理論為基礎,提齣要樹立科學的培訓理唸,結閤公務員的實際能力水平,閤理設計培訓內容,運用多元化培訓方式,重視培訓攷覈評估結果的運用,纔能增彊公務員培訓的效果,進而提升公務員的勝任力水平.
공무원능력소질대우공무원공작적효유직접적영향,이배훈시제고공무원소질적중요도경.침대아국공무원배훈이념락후,내용결핍침대성,방식단일,고핵평고궤제불완선적현상,이성임력이론위기출,제출요수립과학적배훈이념,결합공무원적실제능력수평,합리설계배훈내용,운용다원화배훈방식,중시배훈고핵평고결과적운용,재능증강공무원배훈적효과,진이제승공무원적성임력수평.
