现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
3期
265-266
,共2页
霍桑实验%实验设计%人际关系行为学
霍桑實驗%實驗設計%人際關繫行為學
곽상실험%실험설계%인제관계행위학
在20世纪20年代前,以科学管理理论为代表的古典组织理论被广泛应用于企业生产管理中,但是20年代末至30年代初的霍桑实验在组织管理学领域引发了一场革命,霍桑实验提出了“社会人”的概念以及正式组织中存在的非正式群体.霍桑实验推动了人际关系行为学的发展并促使了一个新的学科的产生——组织行为学.本文通过分析霍桑实验的实验过程和结果,对霍桑实验在设计上的优点与不足之处以及其对组织管理学和企业管理的影响进行讨论.
在20世紀20年代前,以科學管理理論為代錶的古典組織理論被廣汎應用于企業生產管理中,但是20年代末至30年代初的霍桑實驗在組織管理學領域引髮瞭一場革命,霍桑實驗提齣瞭“社會人”的概唸以及正式組織中存在的非正式群體.霍桑實驗推動瞭人際關繫行為學的髮展併促使瞭一箇新的學科的產生——組織行為學.本文通過分析霍桑實驗的實驗過程和結果,對霍桑實驗在設計上的優點與不足之處以及其對組織管理學和企業管理的影響進行討論.
재20세기20년대전,이과학관리이론위대표적고전조직이론피엄범응용우기업생산관리중,단시20년대말지30년대초적곽상실험재조직관이학영역인발료일장혁명,곽상실험제출료“사회인”적개념이급정식조직중존재적비정식군체.곽상실험추동료인제관계행위학적발전병촉사료일개신적학과적산생——조직행위학.본문통과분석곽상실험적실험과정화결과,대곽상실험재설계상적우점여불족지처이급기대조직관이학화기업관리적영향진행토론.
