现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
3期
74-75
,共2页
人力资源%敬业度%校园招聘员工
人力資源%敬業度%校園招聘員工
인력자원%경업도%교완초빙원공
本文从敬业度的论题出发,通过对敬业度作用、影响因素及企业校园招聘员工群体特征的研究,提出对这部分特殊人群的提升敬业度的方式及方法.通过研究,本文认为企业通过明确员工岗位职责,加强制度保障、营造良好的企业氛围、完善新员工培训体系、建立合理的薪酬福利制度等方面努力可以对校园招聘员工的敬业度起到提升作用.从而达到企业绩效提升,员工个人能力提升的双赢效果.
本文從敬業度的論題齣髮,通過對敬業度作用、影響因素及企業校園招聘員工群體特徵的研究,提齣對這部分特殊人群的提升敬業度的方式及方法.通過研究,本文認為企業通過明確員工崗位職責,加彊製度保障、營造良好的企業氛圍、完善新員工培訓體繫、建立閤理的薪酬福利製度等方麵努力可以對校園招聘員工的敬業度起到提升作用.從而達到企業績效提升,員工箇人能力提升的雙贏效果.
본문종경업도적론제출발,통과대경업도작용、영향인소급기업교완초빙원공군체특정적연구,제출대저부분특수인군적제승경업도적방식급방법.통과연구,본문인위기업통과명학원공강위직책,가강제도보장、영조량호적기업분위、완선신원공배훈체계、건립합리적신수복리제도등방면노력가이대교완초빙원공적경업도기도제승작용.종이체도기업적효제승,원공개인능력제승적쌍영효과.
