现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
3期
40-41
,共2页
招标%人力资源%管理
招標%人力資源%管理
초표%인력자원%관리
随着市场化进程的加速,对企业的招标人员队伍人力资源管理也提出了相当高的要求.而企业的人力资源经营管理,说到底,是人力资源的组织及利用.在企业的众多资源中,招标人员作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的招标人才,如何发掘招标人才、留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业面临的重要课题.
隨著市場化進程的加速,對企業的招標人員隊伍人力資源管理也提齣瞭相噹高的要求.而企業的人力資源經營管理,說到底,是人力資源的組織及利用.在企業的衆多資源中,招標人員作為一種特殊資源,其重要性越來越引起重視,任何企業的髮展都離不開優秀的招標人纔,如何髮掘招標人纔、留住人纔併髮展人纔,從而為組織保持彊勁的生命力和競爭力,是企業麵臨的重要課題.
수착시장화진정적가속,대기업적초표인원대오인력자원관리야제출료상당고적요구.이기업적인력자원경영관리,설도저,시인력자원적조직급이용.재기업적음다자원중,초표인원작위일충특수자원,기중요성월래월인기중시,임하기업적발전도리불개우수적초표인재,여하발굴초표인재、류주인재병발전인재,종이위조직보지강경적생명력화경쟁력,시기업면림적중요과제.
