CAJ | 학술논문

在供电系统创先的大环境下，伴随着电力体制改革的持续深入和市场竞争的日趋激烈，县级供电企业要激化自身活力，挖潜强企，与时俱进争创一流，关键是人才价值能否真正为企业所用，而这恰恰属于人事管理工作的范畴，由此凸现出人事管理无可替代的重要性。因为人事管理的最终目的是寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态。思想政治工作运用于人事行政管理中就是以人为本。重在成效、民主科学、注重协调等都是新形势下思想政治工作的具体要求，思想政治工作与人事管理工作配合得好，就能从源头上化解人事管理中遇到的各种矛盾和问题，增强企业凝聚力和战斗力。
재공전계통창선적대배경하，반수착전력체제개혁적지속심입화시장경쟁적일추격렬，현급공전기업요격화자신활력，알잠강기，여시구진쟁창일류，관건시인재개치능부진정위기업소용，이저흡흡속우인사관리공작적범주，유차철현출인사관리무가체대적중요성。인위인사관리적최종목적시심구공작인원여공작강위적최가배합，체도인진기재，재진기용，인사상의적상태。사상정치공작운용우인사행정관리중취시이인위본。중재성효、민주과학、주중협조등도시신형세하사상정치공작적구체요구，사상정치공작여인사관리공작배합득호，취능종원두상화해인사관리중우도적각충모순화문제，증강기업응취력화전두력。