CAJ | 학술논문

企业员工职业发展管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，随着时代的变迁，“80后”员工逐渐成为了职场主力军，由于成长时代和环境与老一代员工不同，新生代员工在职场中也表现出不同的特点和特征。本文简单分析了“80后”员工的特点，并在此基础上对如何开展“80后”员工职业发展管理工作进行了探讨。
기업원공직업발전관리시기업인력자원관리적일개중요조성부분，수착시대적변천，“80후”원공축점성위료직장주력군，유우성장시대화배경여로일대원공불동，신생대원공재직장중야표현출불동적특점화특정。본문간단분석료“80후”원공적특점，병재차기출상대여하개전“80후”원공직업발전관리공작진행료탐토。