CAJ | 학술논문

随着经济的不断发展，人力资源管理问题也日益显露出来，其中，对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的。进入21世纪，人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代，知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计为信息需要者提供所需信息，尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息，将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势，因此，人力资源价值会计的重要性在不断增强。研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的有机融合，从而更好的面对日益激烈的市场竞争。本文深入浅出地论述了人力资源会计若干问题，希望能够对我国人力资源会计的发展起到一定的帮助。
수착경제적불단발전，인력자원관리문제야일익현로출래，기중，대우인력자원회계방면적연구시아문소불능경시적。진입21세기，인류사회야개시종공업경제시대축보매향지식경제시대，지식경제적봉발흥기대래료회계이론개발적거대돌파，유차산생료인력자원회계저일신형적회계분지。인력자원회계위신식수요자제공소수신식，우기시인력자원회계제공출적교위준학적인력자원개치적계량신식，장사기업경영자지간형성일충량성적경쟁추세，인차，인력자원개치회계적중요성재불단증강。연구인력자원회계적목적재우체도인력자본이론여발전경제학적이론재기업층면상적유궤융합，종이경호적면대일익격렬적시장경쟁。본문심입천출지논술료인력자원회계약간문제，희망능구대아국인력자원회계적발전기도일정적방조。