青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
19期
116-116,117
,共2页
企业%人力资源管理%意义%目标%规律%关键
企業%人力資源管理%意義%目標%規律%關鍵
기업%인력자원관리%의의%목표%규률%관건
做好生产经营工作，谋求效益最大化，是企业的终极目标。人是生产力中最活跃的因素，对企业的发展具有能动作用，企业任何一项工作都要靠人去谋划、组织和落实。因此，企业要想有效发展、长足发展、永续发展，做好人力资源管理工作不可或缺。人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的地位，如何做好企业人力资源管理工作呢？笔者认为应明确一个目标，遵循一个规律，把握四个关键。
做好生產經營工作，謀求效益最大化，是企業的終極目標。人是生產力中最活躍的因素，對企業的髮展具有能動作用，企業任何一項工作都要靠人去謀劃、組織和落實。因此，企業要想有效髮展、長足髮展、永續髮展，做好人力資源管理工作不可或缺。人力資源管理在企業管理中有著舉足輕重的地位，如何做好企業人力資源管理工作呢？筆者認為應明確一箇目標，遵循一箇規律，把握四箇關鍵。
주호생산경영공작，모구효익최대화，시기업적종겁목표。인시생산력중최활약적인소，대기업적발전구유능동작용，기업임하일항공작도요고인거모화、조직화락실。인차，기업요상유효발전、장족발전、영속발전，주호인력자원관리공작불가혹결。인력자원관리재기업관리중유착거족경중적지위，여하주호기업인력자원관리공작니？필자인위응명학일개목표，준순일개규률，파악사개관건。
