CAJ | 학술논문

本文整合了目前我国劳动法领域关于利益平衡的三种理论模式,分别是静态制度规制说,动态法律实施说以及主体博弈说.主体博弈说能够较好的处理前两种理论模式的不足,比较适合我国劳动法利益平衡的实现.然而我国目前劳动法的相关规定却造成主体之间不能够充分的博弈,需要进行制度优化.
본문정합료목전아국노동법영역관우이익평형적삼충이론모식,분별시정태제도규제설,동태법률실시설이급주체박혁설.주체박혁설능구교호적처리전량충이론모식적불족,비교괄합아국노동법이익평형적실현.연이아국목전노동법적상관규정각조성주체지간불능구충분적박혁,수요진행제도우화.