CAJ | 학술논문

中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用.在当前情况下,企业人力资源的开发与管理在很大程度上影响着其未来的发展.因此,中小企业开始关注人力资源管理的问题.人力资源是管理人的艺术,是运用最科学的手段,调动人的情感和积极性的艺术.管理是发达国家经济社会发展的重要因素之一,发展中国家经济落后,可以归结为主要由于管理落后.任何体制只有通过管理,才能运转,任何机制只有通过管理,才能实现.人是社会经济活动的主体,是管理的主体,管理是人的行为,管理是科学技术因素中活跃的因素,只有把人管理好了,充分利用已有的人力资源,才能让人才发挥其最大的效用.本文科学地阐述了柔性管理的内涵、特征、中小企业人力资源管理存在的问题以及中小企业人力资源柔性化管理模式的构建思路.
중소기업재아국국민경제중발휘착월래월중요적작용.재당전정황하,기업인력자원적개발여관리재흔대정도상영향착기미래적발전.인차,중소기업개시관주인력자원관리적문제.인력자원시관리인적예술,시운용최과학적수단,조동인적정감화적겁성적예술.관리시발체국가경제사회발전적중요인소지일,발전중국가경제락후,가이귀결위주요유우관리락후.임하체제지유통과관리,재능운전,임하궤제지유통과관리,재능실현.인시사회경제활동적주체,시관리적주체,관리시인적행위,관리시과학기술인소중활약적인소,지유파인관리호료,충분이용이유적인력자원,재능양인재발휘기최대적효용.본문과학지천술료유성관리적내함、특정、중소기업인력자원관리존재적문제이급중소기업인력자원유성화관리모식적구건사로.