文教资料
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문교자료
DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2007年
32期
154-156
,共3页
高校工资%岗位绩效工资制度%高校教师
高校工資%崗位績效工資製度%高校教師
고교공자%강위적효공자제도%고교교사
1993年改革以来,我国高校教师工资制度经历多次局部调整,到目前已形成多样化的模式,但还存在问题:工资配套管理无序、对青年教师的激励低效、与其它改革相比显得滞后等.这些问题对于资历浅、职称低的青年教师已产生了相当大的伤害.建立岗位绩效工资制度,无疑给高校教师,尤其是青年优秀教师带来了希望.
1993年改革以來,我國高校教師工資製度經歷多次跼部調整,到目前已形成多樣化的模式,但還存在問題:工資配套管理無序、對青年教師的激勵低效、與其它改革相比顯得滯後等.這些問題對于資歷淺、職稱低的青年教師已產生瞭相噹大的傷害.建立崗位績效工資製度,無疑給高校教師,尤其是青年優秀教師帶來瞭希望.
1993년개혁이래,아국고교교사공자제도경력다차국부조정,도목전이형성다양화적모식,단환존재문제:공자배투관리무서、대청년교사적격려저효、여기타개혁상비현득체후등.저사문제대우자력천、직칭저적청년교사이산생료상당대적상해.건립강위적효공자제도,무의급고교교사,우기시청년우수교사대래료희망.
