科学时代
科學時代
과학시대
SCIENTIFIC EPOCH
2012年
22期
,共1页
中小企业%人力资源管理外包
中小企業%人力資源管理外包
중소기업%인력자원관리외포
中小企业实施人力资源管理外包对促进企业发展有重要意义，但也面临着来自企业外部和内部的一系列风险。中小企业可采取的规避风险的策略包括：建立外包风险的激励一约束机制；选择合适的外包商；建立新型的企业文化；与企业员工及时有效的沟通并实施全过程动态管理，引入第三方监理等。
中小企業實施人力資源管理外包對促進企業髮展有重要意義，但也麵臨著來自企業外部和內部的一繫列風險。中小企業可採取的規避風險的策略包括：建立外包風險的激勵一約束機製；選擇閤適的外包商；建立新型的企業文化；與企業員工及時有效的溝通併實施全過程動態管理，引入第三方鑑理等。
중소기업실시인력자원관리외포대촉진기업발전유중요의의，단야면림착래자기업외부화내부적일계렬풍험。중소기업가채취적규피풍험적책략포괄：건립외포풍험적격려일약속궤제；선택합괄적외포상；건립신형적기업문화；여기업원공급시유효적구통병실시전과정동태관리，인입제삼방감리등。
