商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
2期
106-108
,共3页
90后新员工%激励%企业管理
90後新員工%激勵%企業管理
90후신원공%격려%기업관리
近年来,随着“90后”新员工逐步进入职场,成为职场上较具影响力的一代新成员,管理90后员工的问题正在逐渐凸显出来.如何更为有效地激励90后新员工,结合90后新员工不同于70后、80后的特点,激发出90后新员工的工作积极性、主动新和创造性,如何用新的思维和方式管理90后新员工,提高他们的工作效率和责任意识已经成为当前企业管理所应该思考的重大问题.
近年來,隨著“90後”新員工逐步進入職場,成為職場上較具影響力的一代新成員,管理90後員工的問題正在逐漸凸顯齣來.如何更為有效地激勵90後新員工,結閤90後新員工不同于70後、80後的特點,激髮齣90後新員工的工作積極性、主動新和創造性,如何用新的思維和方式管理90後新員工,提高他們的工作效率和責任意識已經成為噹前企業管理所應該思攷的重大問題.
근년래,수착“90후”신원공축보진입직장,성위직장상교구영향력적일대신성원,관리90후원공적문제정재축점철현출래.여하경위유효지격려90후신원공,결합90후신원공불동우70후、80후적특점,격발출90후신원공적공작적겁성、주동신화창조성,여하용신적사유화방식관리90후신원공,제고타문적공작효솔화책임의식이경성위당전기업관리소응해사고적중대문제.
