商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
2期
102-103
,共2页
知识型员工%心理契约%激励
知識型員工%心理契約%激勵
지식형원공%심리계약%격려
知识经济时代,知识型员工成为现代企业创新与进步的主体.有效的激励知识型员工,培养他们的责任感和敬业精神成为现代企业管理面临的首要问题.这就要求当今企业必须从高度重视知识型员工并从知识型员工的内在根本需求出发.但是,与一般员工相比,知识型员工拥有典型的需求特征,传统的雇佣关系已不能适应时代的发展.因此,组织若想真正激励知识型员工,必须要与员工建立心理契约关系.
知識經濟時代,知識型員工成為現代企業創新與進步的主體.有效的激勵知識型員工,培養他們的責任感和敬業精神成為現代企業管理麵臨的首要問題.這就要求噹今企業必鬚從高度重視知識型員工併從知識型員工的內在根本需求齣髮.但是,與一般員工相比,知識型員工擁有典型的需求特徵,傳統的僱傭關繫已不能適應時代的髮展.因此,組織若想真正激勵知識型員工,必鬚要與員工建立心理契約關繫.
지식경제시대,지식형원공성위현대기업창신여진보적주체.유효적격려지식형원공,배양타문적책임감화경업정신성위현대기업관리면림적수요문제.저취요구당금기업필수종고도중시지식형원공병종지식형원공적내재근본수구출발.단시,여일반원공상비,지식형원공옹유전형적수구특정,전통적고용관계이불능괄응시대적발전.인차,조직약상진정격려지식형원공,필수요여원공건립심리계약관계.
