商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
3期
103
,共1页
心理测验%人力资源%人才甄选
心理測驗%人力資源%人纔甄選
심리측험%인력자원%인재견선
本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正.
本文結閤心理測驗在人纔甄選過程中運用,通過淺析在實踐過程中心理測評存在的信度和效度問題、傾嚮性問題、常模建立問題、主體差異性問題和公平性問題,從而闡明心理測驗在人力資源管理實踐應慎用併需要不脩正.
본문결합심리측험재인재견선과정중운용,통과천석재실천과정중심리측평존재적신도화효도문제、경향성문제、상모건립문제、주체차이성문제화공평성문제,종이천명심리측험재인력자원관리실천응신용병수요불수정.
