现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
9期
37-37
,共1页
事业单位%绩效激励%途径
事業單位%績效激勵%途徑
사업단위%적효격려%도경
绩效管理是人力资源管理的核心职能，工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系等职能都是围绕绩效管理开展的。事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升，是人事管理工作中的重要组成部分。本文结合笔者多年的工作经验，主要对事业单位人员绩效激励途径进行了探讨。
績效管理是人力資源管理的覈心職能，工作分析、人力資源規劃、員工招聘、培訓開髮、薪酬管理、員工關繫等職能都是圍繞績效管理開展的。事業單位人員績效激勵關繫到事業單位人員工作積極性的提升和工作效率提升，是人事管理工作中的重要組成部分。本文結閤筆者多年的工作經驗，主要對事業單位人員績效激勵途徑進行瞭探討。
적효관리시인력자원관리적핵심직능，공작분석、인력자원규화、원공초빙、배훈개발、신수관리、원공관계등직능도시위요적효관리개전적。사업단위인원적효격려관계도사업단위인원공작적겁성적제승화공작효솔제승，시인사관리공작중적중요조성부분。본문결합필자다년적공작경험，주요대사업단위인원적효격려도경진행료탐토。
