现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
11期
66,109
,共2页
企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,但人才的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值,只有当其能力和天赋发挥出来后才能够为企业的生产、经营、科研、管理等做出重大的贡献,这就要靠有效的激励措施得以实现,而且所有员工在受到有效激励后都可成为人才,因此,员工激励是企业管理的重要手段.本文通过对国企员工激励机制存在的问题的分析,提出建立有效激励机制的措施,旨在使国企营造一种士气高昂、积极向上的企业文化,壮大企业,成就员工,造福社会.
企業間的競爭,歸根結底是人纔的競爭,但人纔的能力和天賦併不能直接決定其對企業的價值,隻有噹其能力和天賦髮揮齣來後纔能夠為企業的生產、經營、科研、管理等做齣重大的貢獻,這就要靠有效的激勵措施得以實現,而且所有員工在受到有效激勵後都可成為人纔,因此,員工激勵是企業管理的重要手段.本文通過對國企員工激勵機製存在的問題的分析,提齣建立有效激勵機製的措施,旨在使國企營造一種士氣高昂、積極嚮上的企業文化,壯大企業,成就員工,造福社會.
기업간적경쟁,귀근결저시인재적경쟁,단인재적능력화천부병불능직접결정기대기업적개치,지유당기능력화천부발휘출래후재능구위기업적생산、경영、과연、관리등주출중대적공헌,저취요고유효적격려조시득이실현,이차소유원공재수도유효격려후도가성위인재,인차,원공격려시기업관리적중요수단.본문통과대국기원공격려궤제존재적문제적분석,제출건립유효격려궤제적조시,지재사국기영조일충사기고앙、적겁향상적기업문화,장대기업,성취원공,조복사회.
