青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
25期
127-127
,共1页
人力资源%管理%项目管理%作用
人力資源%管理%項目管理%作用
인력자원%관리%항목관리%작용
一个企业人力资源管理的好坏,直接关系到企业发展的好坏。合理的人力资源管理可以保证企业的快速发展。随着我国经济的迅速发展,大量企业新兴起来,企业间的竞争越来越激烈,企业要想在大量的优秀企业中立足,就必须加强企业内部人员的管理,合理利用企业当中的人力资源,通过有效的办法,调动员工的工作积极性。充分发挥个人和团队相结合的优势,利用每个员工的差异,进行优势互补,使员工发挥“1+1>2”的效果,为企业赢取最大的效益。文章将人力资源管理的重要性、人力资源管理中存在的问题、人力资源管理的措施等几个方面来论述人力资源管理的重要作用。
一箇企業人力資源管理的好壞,直接關繫到企業髮展的好壞。閤理的人力資源管理可以保證企業的快速髮展。隨著我國經濟的迅速髮展,大量企業新興起來,企業間的競爭越來越激烈,企業要想在大量的優秀企業中立足,就必鬚加彊企業內部人員的管理,閤理利用企業噹中的人力資源,通過有效的辦法,調動員工的工作積極性。充分髮揮箇人和糰隊相結閤的優勢,利用每箇員工的差異,進行優勢互補,使員工髮揮“1+1>2”的效果,為企業贏取最大的效益。文章將人力資源管理的重要性、人力資源管理中存在的問題、人力資源管理的措施等幾箇方麵來論述人力資源管理的重要作用。
일개기업인력자원관리적호배,직접관계도기업발전적호배。합리적인력자원관리가이보증기업적쾌속발전。수착아국경제적신속발전,대량기업신흥기래,기업간적경쟁월래월격렬,기업요상재대량적우수기업중립족,취필수가강기업내부인원적관리,합리이용기업당중적인력자원,통과유효적판법,조동원공적공작적겁성。충분발휘개인화단대상결합적우세,이용매개원공적차이,진행우세호보,사원공발휘“1+1>2”적효과,위기업영취최대적효익。문장장인력자원관리적중요성、인력자원관리중존재적문제、인력자원관리적조시등궤개방면래논술인력자원관리적중요작용。