青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
25期
122-122
,共1页
公立医院%人力资源%现状%对策
公立醫院%人力資源%現狀%對策
공립의원%인력자원%현상%대책
随着我国医疗改革制度的逐步推行，我国出现了许多私立的民营医院，医疗市场也出现了相互之间竞争日益激烈的态势。由于我国公立医院人力资源管理模式上的问题，使得公立医院人才不断流出，影响了公立医院的未来发展。文章通过分析我国公立医院人力资源管理的现状，提出了一些改进公立医院人力资源管理水平的对策，期望能够改善公立医院人力资源的状况。
隨著我國醫療改革製度的逐步推行，我國齣現瞭許多私立的民營醫院，醫療市場也齣現瞭相互之間競爭日益激烈的態勢。由于我國公立醫院人力資源管理模式上的問題，使得公立醫院人纔不斷流齣，影響瞭公立醫院的未來髮展。文章通過分析我國公立醫院人力資源管理的現狀，提齣瞭一些改進公立醫院人力資源管理水平的對策，期望能夠改善公立醫院人力資源的狀況。
수착아국의료개혁제도적축보추행，아국출현료허다사립적민영의원，의료시장야출현료상호지간경쟁일익격렬적태세。유우아국공립의원인력자원관리모식상적문제，사득공립의원인재불단류출，영향료공립의원적미래발전。문장통과분석아국공립의원인력자원관리적현상，제출료일사개진공립의원인력자원관리수평적대책，기망능구개선공립의원인력자원적상황。
