CAJ | 학술논문

随着时代的发展，80后一代（包括90后）的年轻人已经走出校园，进入工作岗位，出现在了大大小小的企业中。我们必须承认，现在的青年人的确有着非常强烈的个性，也有着非常明显的缺点。上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代滞后出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费；个性更为强烈，更为自我，也更难以捉摸。想要有效地管理企业的青年员工，首先要了解他们的行为特点。
수착시대적발전，80후일대（포괄90후）적년경인이경주출교완，진입공작강위，출현재료대대소소적기업중。아문필수승인，현재적청년인적학유착비상강렬적개성，야유착비상명현적결점。상개세기60년대출생적원공유책임심，유이상，매두고간；70년대출생적원공유압력，유초필，견부중담；이80년대체후출생적원공칙완전이쾌악위도향，강구개인실현，희환빈빈도조，열충여유소비；개성경위강렬，경위자아，야경난이착모。상요유효지관리기업적청년원공，수선요료해타문적행위특점。