青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
28期
225-225,226
,共2页
民办高校%人事管理%激励理论
民辦高校%人事管理%激勵理論
민판고교%인사관리%격려이론
相比于公办高校而言，民办高校的教职工的发展机遇、薪资待遇等方面都存在着一定的差距，因此，新形势下民办高校人事管理更需要适当的激励措施，才能提高教学质量，确保民办高校的持续健康发展。
相比于公辦高校而言，民辦高校的教職工的髮展機遇、薪資待遇等方麵都存在著一定的差距，因此，新形勢下民辦高校人事管理更需要適噹的激勵措施，纔能提高教學質量，確保民辦高校的持續健康髮展。
상비우공판고교이언，민판고교적교직공적발전궤우、신자대우등방면도존재착일정적차거，인차，신형세하민판고교인사관리경수요괄당적격려조시，재능제고교학질량，학보민판고교적지속건강발전。
