科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2014年
1期
252-252
,共1页
KPI%绩效管理%人力资源
KPI%績效管理%人力資源
KPI%적효관리%인력자원
任何绩效考核都是通过一定的绩效指标来体现的，绩效考核能否取得成功取决于绩效指标的有效性，因此绩效考核方案设计的关键环节是绩效考核指标体系的选择。文章从A企业实践出发，总结出设计一套科学和实用的关键绩效指标体系的步骤。
任何績效攷覈都是通過一定的績效指標來體現的，績效攷覈能否取得成功取決于績效指標的有效性，因此績效攷覈方案設計的關鍵環節是績效攷覈指標體繫的選擇。文章從A企業實踐齣髮，總結齣設計一套科學和實用的關鍵績效指標體繫的步驟。
임하적효고핵도시통과일정적적효지표래체현적，적효고핵능부취득성공취결우적효지표적유효성，인차적효고핵방안설계적관건배절시적효고핵지표체계적선택。문장종A기업실천출발，총결출설계일투과학화실용적관건적효지표체계적보취。
